Документ
Письмо Роструда от 18.03.2025 № ПГ/03658-6-1
Комментарий
Простой в работе водителя из-за ДТП, которое произошло по вине третьего лица, должен оплачиваться работнику как простой по причинам, которые не зависят от работника и работодателя. К такому выводу специалисты Роструда пришли в письме от 18.03.2025 № ПГ/03658-6-1.
Простой – это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера (ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ).
Оплата простоя зависит от того, по чьей вине он произошел. Так, согласно ст. 157 ТК РФ:
- время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника (за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ);
- время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя;
- время простоя по вине работника не оплачивается.
По мнению Роструда, простой в результате ДТП, которое произошло по вине третьей стороны, стал результатом обстоятельств, не зависящих от работника и работодателя. Это значит, что оплачивать такой простой следует в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
Подробнее о времени простоя и его оплате читайте в Справочнике кадровика.
В Роструде дополнительно отметили, что поскольку простой относится к рабочему времени, работник не может использовать его по своему усмотрению и покидать рабочее место (ч. 1 ст. 91 ТК РФ). В то же время, по мнению Роструда, если работодатель не считает необходимым нахождение работника на работе, он может отпустить его на время простоя (письмо Минтруда России от 17.04.2024 № 14-6/ООГ-2338).