Документ

Письмо Минтруда России от 04.03.2025 № 15-3/ООГ-447

Комментарий

В рамках расследования несчастного случая на производстве работодатель не только может, но и должен запросить в медицинском учреждении документы, подтверждающие нахождение работника в состоянии алкогольного опьянения. На это указали эксперты Минтруда России в письме от 04.03.2025 № 15-3/ООГ-447.

Материалы расследования несчастного случая на производстве в числе прочего включают медицинское заключение о возможном нахождении пострадавшего при его поступлении в медицинскую организацию в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения (отравления) (ч. 3 ст. 229.2 ТК РФ).

Согласно ч. 2 той же статьи, по требованию комиссии, которая проводит расследование, работодатель за счет собственных средств обеспечивает выполнение технических расчетов, проведение лабораторных исследований, испытаний, других экспертных работ, а также привлекает в этих целях специалистов-экспертов.

Пункт 7 ч. 4 ст. 13 Федерального закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" позволяет медицинским учреждениям предоставлять сведения, составляющие врачебную тайну, без согласия гражданина или его законного представителя, в том числе в целях расследования несчастного случая на производстве и профессионального заболевания.

Таким образом, в трудовом законодательстве закреплена обязанность работодателя при проведении расследования несчастного случая направить в медицинскую организацию запрос о предоставлении медицинского заключения и обеспечить наличие такого заключения в материалах расследования.