Документ
Письмо Роструда от 27.03.2025 № ПГ/04657-6-1
Комментарий
Командировка – это поездка сотрудника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы (ч. 1 ст. 166 ТК РФ). Особенности направления работников в служебные командировки определены Положением, утв. постановлением Правительства России от 13.10.2008 № 749 (далее – Положение).
Срок командировки определяется работодателем с учетом объема, сложности и других особенностей служебного поручения (п. 4 Положения). При этом фактический срок пребывания в месте командирования определяется по проездным документам, которые сотрудник должен представить после возвращения из командировки (п. 7 Положения).
При направлении в служебную командировку работнику гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных с такой поездкой (ч. 1 ст. 167, 168 ТК РФ).
В состав командировочных расходов входят (ст. 168 ТК РФ):
- расходы на проезд;
- расходы на наём жилья;
- суточные;
- иные затраты, произведенные сотрудником с разрешения или ведома работодателя.
Роструд напомнил, что средний заработок за период командировки, а также за дни нахождения в пути (в том числе за время вынужденной остановки в пути) сохраняется за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации (п. 9 Положения).
Оплата за фактически отработанное время в период командировки законодательством не предусмотрена. Поэтому оплачивать сотруднику в повышенном размере работу в ночное время в период командировки, по мнению ведомства, не нужно. Однако командированный работник вправе рассчитывать на повышенную оплату за ночную работу, если такие правила установлены коллективным договором, трудовым договором или локальным нормативным актом работодателя.
Отметим, Минтруд России высказывал другую точку зрения. Так, если работник во время командировки работал в ночное время (22.00 – 06.00), то ему полагается повышенная оплата в соответствии со ст. 154 ТК РФ (письмо Минтруда России от 14.11.2013 № 14-2-195).
Напомним, каждый час работы в ночное время (22.00 – 06.00) необходимо оплачивать в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством (ч. 1 ст. 154 ТК РФ).
Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время установлен в постановлении Правительства России от 22.07.2008 № 554 и составляет 20 % часовой тарифной ставки (оклада, должностного оклада, рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.