Документ

Письмо Минтруда России от 12.03.2025 № 14-6/ООГ-1262

Комментарий

Работник вправе взять ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за вредные условия труда отдельно от основного отпуска по соглашению сторон. Присоединять дни дополнительного отпуска к основному отпуску работник не обязан.

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно по графику отпусков, который утверждается работодателем не позднее чем за две недели до наступления календарного года (ч. 1 ст. 123 ТК РФ). В графике отпусков отражается время предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков работникам всех структурных подразделений организации на календарный год по месяцам.

Некоторым категориям работников наряду с ежегодным основным оплачиваемым отпуском предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска (ч. 1 ст. 116 ТК РФ). Например, дополнительные отпуска полагаются сотрудникам, занятым на работах с вредными условиями труда (2, 3 или 4 степени) либо опасными условиями труда (ст. 117 ТК РФ). В такой ситуации общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска складывается из основной и дополнительной частей (ч. 2 ст. 120 ТК РФ).

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (ч. 1 ст. 125 ТК РФ).

Минтруд России пояснил, что разделить ежегодный оплачиваемый отпуск на части можно только по соглашению между работником и работодателем. Следовательно, если стороны договорились о разделении отпуска на части, работник может взять дополнительный отпуск отдельно от основного. Если стороны не достигли соглашения, сотруднику необходимо предоставить отпуск полностью (неделимой частью).