Документ

Письмо Минтруда России от 27.01.2025 № 14-6/ООГ-360

Комментарий

Согласно ч. 1 ст. 186 ТК РФ, в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского осмотра сотрудник-донор освобождается от работы.

Минтруд России напомнил о том, что сотрудник по соглашению с работодателем может выйти на работу в день сдачи крови и ее компонентов, т. е. выход на работу сотрудник должен согласовать с работодателем. В этом случае работодатель предоставляет работнику-донору по его желанию другой день отдыха (ч. 2 ст. 186 ТК РФ).

После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха (ч. 4 ст. 186 ТК РФ).

Следовательно, работодатель обязан предоставить работнику-донору два дня отдыха.

При этом работодатель обязан сохранить за работником его средний заработок за дни сдачи крови и ее компонентов и предоставленные в связи с этим дни отдыха (ч. 5 ст. 186 ТК РФ).

Таким образом, работодатель должен произвести работнику-донору оплату следующим образом:

• за день выхода на работу в день сдачи крови необходимо выплатить зарплату;
• за дополнительные дни отдыха – средний заработок.