Документ

Письмо Роструда от 20.12.2024 № ПГ/25476-6-1

Комментарий

Роструд в письме от 20.12.2024 № ПГ/25476-6-1 рассмотрел ситуацию, когда у работницы накопились дни неиспользованных отпусков за два года. Однако отгулять их она не успела, поскольку ушла в отпуск по беременности и родам, а потом сразу в отпуск по уходу за ребенком.

Согласно ст. 260 ТК РФ, перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у работодателя. Следовательно, женщина может сама выбрать, когда ей удобнее использовать ежегодный отпуск – до начала отпуска по беременности и родам, после него либо после окончания отпуска по уходу за ребенком.

Роструд отметил следующее: если работница до декрета не отгуляла положенные ей дни ежегодного отпуска, то она вправе использовать такой отпуск после окончания отпуска по уходу за ребенком. В этом случае отпуск необходимо предоставить сотруднице в соответствии с графиком отпусков или по соглашению с работодателем. При этом специалисты ведомства отметили, что, несмотря на длительный перерыв в работе, сотрудница не теряет право на предоставление неиспользованных дней ежегодного отпуска.