Документ

Письмо Роструда от 19.02.2025 № ПГ/01470-6-1

Комментарий

В случае временной нетрудоспособности работника предоставленный ему отпуск без сохранения заработной платы не продлевается и не переносится. Такой вывод следует из письма Роструда от 19.02.2025 № ПГ/01470-6-1.

Отпуск без сохранения заработной платы работодатель может предоставить сотруднику по его письменному заявлению только при наличии семейных обстоятельств или иных уважительных причин (ч. 1 ст. 128 ТК РФ). Продолжительность такого отпуска определяется по соглашению между работником и работодателем, при этом максимальная продолжительность трудовым законодательством не ограничена.

Однако в некоторых случаях, закрепленных в ч. 2 ст. 128 ТК РФ, работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы. Продолжительность такого отпуска определена законодательством.

Основания для продления и переноса отпуска предусмотрены ст. 124 ТК РФ. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в частности, в случае временной нетрудоспособности работника (ч. 1 ст. 124 ТК РФ). С учетом норм этой статьи могут быть продлены или перенесены только ежегодные основные и дополнительные оплачиваемые отпуска. При этом продление или перенос отпусков без сохранения заработной платы Трудовым кодексом РФ не предусмотрены.

Этот вывод также подтверждает судебная практика (см. определения Первого КСОЮ от 28.11.2023 по делу № 88-36063/2023, от 15.05.2023 № 88-13228/2023, Девятого КСОЮ от 29.06.2023 № 88-5969/2023).