Документ

Письмо Минтруда России от 16.01.2025 № 14-6/ООГ-117

Комментарий

Работодатель не имеет права запрашивать письменные объяснения у работника, который находится на больничном. К такому выводу пришли специалисты Минтруда России в письме от 16.01.2025 № 14-6/ООГ-117.

Работодатель может применить дисциплинарное взыскание (замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям) за совершение сотрудником дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него трудовых обязанностей (ст. 192 ТК РФ). При этом трудовое законодательство предусматривает обязанность работодателя затребовать у работника письменное объяснение до применения к нему дисциплинарного взыскания (ст. 193 ТК РФ).

Однако в случае временной нетрудоспособности работник не может реализовать свое право на представление объяснений. По этой причине ч. 3 ст. 193 ТК РФ устанавливает следующее правило: дисциплинарное взыскание применяется к работнику непосредственно за обнаружением проступка не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Таким образом, чтобы получить письменные объяснения работника, необходимо дождаться его выздоровления и выхода на работу.