Документ
Письмо Минтруда России от 25.12.2024 № 14-6/ООГ-7582
Комментарий
Работодатель не вправе уволить сотрудника, который при приеме на работу не сообщил об инвалидности.
Перечень документов, предъявляемых гражданином при заключении трудового договора, определен ст. 65 ТК РФ. Документы, подтверждающие наличие у работника инвалидности (справка об инвалидности, индивидуальная программа реабилитации и абилитации инвалида (ИПРА), медицинское заключение), в этой статье не указаны.
При этом ч. 3 ст. 65 ТК РФ запрещает работодателю требовать у гражданина при трудоустройстве документы помимо предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства России. Следовательно, работодатель не вправе обязать работника предъявить документы об инвалидности при трудоустройстве.
Минтруд России пояснил, что работник-инвалид должен быть сам заинтересован в предоставлении работодателю сведений о своей инвалидности. Это необходимо для того, чтобы работник мог получить от работодателя гарантии, установленные трудовым законодательством для этой категории сотрудников.
Кроме того, в ТК РФ не предусмотрена ответственность за непредставление работодателю сведений об инвалидности. Поэтому работодатель не вправе применять какие-либо санкции в отношении работника из-за непредставления им сведений об инвалидности при трудоустройстве (например, уволить работника-инвалида).
Отметим, что основания для увольнения по инициативе работодателя установлены ст. 81 ТК РФ. Среди них нет увольнения в связи с сокрытием работником инвалидности при трудоустройстве. Аналогичную точку зрения Минтруд России высказывал и ранее (письмо Минтруда России от 21.06.2023 № 14-6/ООГ-4208).
Напомним, работники-инвалиды имеют право на следующие гарантии:
- сокращенное рабочее время для инвалидов I или II группы – не более 35 часов в неделю (абз. 4 ч. 1 ст. 92 ТК РФ);
- продолжительность ежедневной работы (смены) для инвалидов определяется в соответствии с медицинским заключением (абз. 4 ч. 1 ст. 94 ТК РФ);
- ежегодный основной оплачиваемый отпуск не менее 30 календарных дней (независимо от группы инвалидности) (ч. 3 ст. 115 ТК РФ);
- предоставление отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью до 60 календарных дней в году (ч. 2 ст. 128 ТК РФ);
- соблюдение порядка привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, направления в командировки (ч. 5 ст. 96, ч. 5 ст. 99, ч. 7 ст. 113, ч. 2 ст. 167 ТК РФ).