Документ

Письмо Роструда от 18.12.2024 № ПГ/24980-6-1

Комментарий

Работодатель вправе заключить с работником, находящимся в отпуске, любой договор гражданско-правового характера, но при условии, что он не будет заменять собой трудовой договор. К такому выводу пришли эксперты Роструда в письме от 18.12.2024 № ПГ/24980-6-1.

В ст. 421 ГК РФ закреплен принцип свободы договора, согласно которому юридические и физические лица вправе самостоятельно выбирать контрагента и заключать сделки по своему усмотрению. Это касается и договоров гражданско-правового характера между работником и работодателем. Запрета на заключение такого договора в законе нет.

Отпуск – это время отдыха работника, в течение которого он освобожден от исполнения трудовых обязанностей и которое он вправе использовать по своему усмотрению (ст. 106, 107 ТК РФ).

Таким образом, работодатель и работник вправе заключить любой договор гражданско-правового характера, например, договор об оказании услуг.

В Роструде напомнили, что законом установлен запрет на заключение гражданско-правовых договоров, подменяющих собой трудовой договор (ч. 4 ст. 11, ч. 2 ст. 15 ТК РФ). Это означает, что заключаемый с работником договор гражданско-правового характера не должен иметь признаков трудового договора. Например, в нем не должна предусматриваться обязанность исполнителя (работника) соблюдать правила внутреннего трудового распорядка заказчика (работодателя), выполнять работу под управлением (контролем) заказчика, выполнять трудовую функцию, предусмотренную штатным расписанием заказчика и т. д.

В случае нарушения этого запрета гражданско-правовой договор может быть переквалифицирован в трудовой, что приведет к негативным последствиям. Так, заказчику могут быть доначислены налоги и взносы.

Подробнее о том, при каких обстоятельствах гражданско-правовой договор может быть переквалифицирован в трудовой и о последствиях такой переквалификации, читайте в Справочнике кадровика.