Документ

Письмо Роструда от 23.01.2025 № ПГ/28775-6-1

Комментарий

При увольнении работодатель обязан заменить денежной компенсацией дни отдыха, не использованные работником в связи с работой в выходные и нерабочие праздничные дни. Такие разъяснения приводятся в письме Роструда от 23.01.2025 № ПГ/28775-6-1.

Согласно ст. 153 ТК РФ, работодатель обязан компенсировать работу в выходной или праздничный день по выбору сотрудника:

• повышенной оплатой
• или предоставлением другого дня отдыха (отгула).

Отгул предоставляется сотруднику, вышедшему на работу в выходной или нерабочий праздничный день, только по его желанию. В этом случае работа в выходной или праздник оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ч. 4 ст. 153 ТК РФ).

Из норм ТК РФ не вполне ясно, что делать в ситуации, когда дни отдыха не предоставлены до момента увольнения. Нужно ли их компенсировать?

В постановлении от 06.12.2023 № 56-П Конституционный Суд РФ указал, что работодатель обязан при увольнении работника заменить неиспользованные дни отдыха (отгулы) повышенной оплатой работы в выходные и праздничные дни. При этом тот факт, что работник ранее выбрал по согласованию с работодателем отгулы вместо повышенного размера оплаты, не влияет на получение работником такой денежной выплаты.

Иными словами, работодатель обязан выплатить работнику при увольнении денежную компенсацию за неиспользованные им отгулы за весь период трудовой деятельности у этого работодателя. Компенсация составляет разницу между оплатой работы в выходные или праздничные дни (по правилам ч. 1 – 3 ст. 153 ТК РФ) и произведенной за эти дни оплатой в одинарном размере.

Напомним, что с 1 марта 2025 года вступит в силу Федеральный закон от 30.09.2024 № 339-ФЗ, которым в ст. 153 ТК РФ закрепляется обязанность работодателей выплачивать сотрудникам при увольнении компенсацию за неиспользованные дни отдыха за работу в выходные или нерабочие праздничные дни. Подробнее см. комментарий.