Документ

Письмо Минтруда России от 01.11.2024 № 14-5/ООГ-6340

Комментарий

Минтруд России разъяснил вопросы, связанные с предоставлением работницам, имеющим маленьких детей, перерывов при введении простоя.

В течение рабочего дня (смены) работодатель обязан предоставить работнику перерыв для отдыха и питания – не более 2 часов и не менее 30 минут. Этот период не включается в рабочее время (ч. 1 ст. 108 ТК РФ).

Наряду с обеденным перерывом работодатель обязан предоставлять работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до 1,5 лет, перерывы для кормления ребенка. Такой перерыв должен составлять не менее 30 минут и предоставляться не реже чем через каждые три часа. Если у сотрудницы два ребенка (и более) в возрасте до 1,5 лет, продолжительность каждого перерыва для кормления составляет не менее одного часа (ст. 258 ТК РФ).

Перерывы для кормления ребенка необходимо предоставлять работнице без дополнительного обоснования их использования. При этом работодатель не вправе без согласования с работницей устанавливать время перерывов и их продолжительность на свое усмотрение. Для установления перерывов для кормления нужно получить от работницы заявление.

В организации может быть введен простой, например, по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника. Напомним, что простой – это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера (ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ).

Поскольку период простоя относится к рабочему времени (ч. 1 ст. 91 ТК РФ), а не ко времени отдыха (ст. 107 ТК РФ), сотрудники не могут использовать его по своему усмотрению и покидать рабочие места. Это относится и к ситуациям, когда время простоя приходится не на весь рабочий день (смена), а только на его (ее) часть.

Однако работодатель вправе позволить работникам в период простоя не присутствовать на рабочих местах. Такое решение целесообразно принять в случае длительного простоя (например, в течение нескольких недель или месяцев). Рекомендуем это решение оформить приказом (его можно включить в приказ о простое или издать отдельный приказ).

Из разъяснений Минтруда России следует, что работнику, имеющему детей в возрасте до 1,5 лет, который во время простоя находится на рабочем месте, необходимо предоставлять:

• перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается,
• перерывы для кормления ребенка (детей), которые включаются в рабочее время и оплачиваются в размере среднего заработка.

Если в период длительного простоя сотруднику разрешается отсутствовать на рабочем месте, то указанные перерывы в этот период ему не предоставляются.