Документ

Письмо Минтруда России от 12.12.2024 № 14-6/ООГ-7162

Комментарий

Использовать у нового работодателя дополнительные выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом, накопленные на прежнем месте работы, нельзя. Такое мнение высказал Минтруд России в письме от 12.12.2024 № 14-6/ООГ-7162.

Работник (родитель, опекун или попечитель), воспитывающий ребенка-инвалида, имеет право на четыре дополнительных оплачиваемых выходных за каждый календарный месяц (ст. 262 ТК РФ). Использовать все дополнительные выходные дни может один родитель (опекун, попечитель) или такие выходные могут быть разделены между родителями по их усмотрению.

С 1 сентября 2023 года в статье 262 ТК РФ закреплено правило о том, что работник может один раз в год использовать до 24 дополнительных оплачиваемых выходных подряд, которые он накопил к моменту их предоставления работодателем. При этом авансом (например, в начале года) использовать такие выходные дни нельзя.

Правила предоставления дополнительных оплачиваемых выходных для ухода за детьми-инвалидами утверждены постановлением Правительства России от 06.05.2023 № 714 (далее – Правила).

Дополнительные оплачиваемые выходные дни, не использованные в календарном месяце, на другой календарный месяц не переносятся. Исключением является однократное использование накопленных дополнительных выходных дней (п. 14 Правил). Кроме того, накопленные дополнительные оплачиваемые выходные дни, не использованные в календарном году, на другой календарный год не переносятся. Это предусмотрено п. 15 Правил. Таким образом, один раз в год работник вправе взять 24 дополнительных выходных, а оставшиеся дни ему необходимо использовать (например, по 2 дня в месяц), чтобы не потерять право на них.

Минтруд России пояснил, что Правила не предусматривают предоставление неиспользованных дополнительных оплачиваемых выходных дней по новому месту работы, то есть у другого работодателя. Поэтому переносить накопленные на прежнем месте работы дополнительные выходные дни к новому работодателю нельзя.

Однако полагаем, что такой подход не единственно возможный с учетом правил предоставления дополнительных выходных дней. Дополнительные оплачиваемые выходные дни предоставляются работнику, имеющему ребенка-инвалида, в пределах накопленных выходных дней в текущем календарном году (п. 3 Правил). Если в текущем году сотрудник менял место работы, то вместе с заявлением о предоставлении дополнительных выходных дней он должен представить справку с предыдущего места работы о том, что на дату увольнения такие выходные дни в этом календарном году им не использованы или использованы частично. В ситуации, когда дополнительные выходные дни использованы частично, в справке указываются даты (дата) и общее количество использованных выходных дней в календарном году (п. 4 Правил).

На основании этих норм можно сделать вывод, что если сотрудник уволился с предыдущего места работы, у нового работодателя накопленные дополнительные оплачиваемые выходные дни не сгорают (если не начался новый календарный год). Поэтому работник может использовать эти дополнительные выходные дни у нового работодателя. Отметим, что запрета на использование накопленных дополнительных выходных у другого работодателя нет ни в законе, ни в Правилах.