Документ

Письмо Минтруда России от 18.10.2024 № 14-6/ООГ-6091

Комментарий

Сотрудника не следует принимать на работу по совместительству, если у него нет основного места работы. Если работник планирует работать, например, несколько часов в день, ему можно установить неполное рабочее время.

Минтруд России напомнил работодателям, что совместительство – это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (ч. 1 ст. 282 ТК РФ). Оно может быть как внутренним (т. е. у того же работодателя), так и внешним (у другого работодателя) (ч. 1 ст. 60.1 ТК РФ).

Следовательно, если у работника нет основного места работы, то принять его на работу по совместительству нельзя. Это следует из норм трудового законодательства.

Если сотрудник, не имеющий основной работы, планирует трудоустроиться на несколько часов в день, его следует принять к работодателю как основного работника. При этом по соглашению сторон ему можно установить неполное рабочее время – неполный рабочий день и (или) неполную рабочую неделю (ч. 1 ст. 93 ТК РФ).

Режим рабочего времени и времени отдыха, который является общим для работников организации, устанавливается в Правилах внутреннего трудового распорядка организации. Если режим рабочего времени и времени отдыха для конкретного работника отличается от общих правил, действующих у работодателя (установленных в Правилах внутреннего трудового распорядка), то он указывается в трудовом договоре, заключенном с работником (дополнительном соглашении к трудовому договору) (абз. 6 ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 100 ТК РФ).