Документ

Письмо Роструда от 05.12.2024 № ПГ/24047-6-1

Комментарий

Работник вправе отозвать заявление об увольнении по собственному желанию по почте или телеграммой. Такой вывод следует из письма Роструда от 05.12.2024 № ПГ/24047-6-1.

Работник вправе расторгнуть трудовой договор с работодателем по собственной инициативе. Для этого необходимо предупредить об этом работодателя в письменной форме за две недели до увольнения, если другой срок не установлен законодательством (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). Исчисление двухнедельного срока начинается со следующего дня после получения работодателем заявления об увольнении.

Однако до истечения срока предупреждения об увольнении работник вправе в любое время отозвать свое заявление. В такой ситуации увольнение не производится. Исключение – ситуация, когда на место увольняющегося работника приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами отказать в трудоустройстве нельзя (ч. 4 ст. 80 ТК РФ).

Роструд отметил, что в Трудовом кодексе РФ не уточняется способ отзыва работником заявления об увольнении. Поэтому работник может направить такой отзыв на адрес работодателя, указанный в ЕГРЮЛ, по почте заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения.

Работник вправе направить отзыв заявления об увольнении работодателю телеграммой с отметкой "заверенная", что подтверждает удостоверение оператором связи личности отправителя, его подписи на телеграмме (п. 98, 103 Требований к оказанию услуг телеграфной связи, утв. приказом Минцифры России от 03.02.2022 № 85).

Судебная практика также подтверждает правомерность отзыва работником его заявления об увольнении путем почтового или телеграфного отправления (см. определение Верховного Суда РФ от 10.08.2012 № 78-КГ12-10, апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 18.01.2022 № 33-542/2022).