Документ

Письмо Роструда от 01.11.2024 № ПГ/21320-6-1

Комментарий

Работника можно уволить по сокращению численности или штата, если у работодателя нет другой подходящей работы (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, ч. 1 ст. 180 ТК РФ). Об увольнении работника необходимо предупредить не позднее чем за 2 месяца до увольнения.

Поскольку увольнение по сокращению – это увольнение по инициативе работодателя, то уволить работника, заболевшего в течение срока предупреждения об увольнении, нельзя (п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Роструд в письме от 01.11.2024 № ПГ/21320-6-1 пояснил, что увольнение может состояться в первый рабочий день после закрытия больничного листа.

Из этого следуют сразу 2 вывода:

1. период временной нетрудоспособности не увеличивает период предупреждения об увольнении;
2. увольнение позже двух месяцев с даты предупреждения является законным и не требует нового уведомления об увольнении.

Отметим, что за увольнение в период временной нетрудоспособности по инициативе работодателя его могут привлечь к ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ за нарушение трудового законодательства (штраф для организаций составляет от 30 000 до 50 000 руб.). Например, такое решение принял Третий КСОЮ (см. комментарий к определению от 11.03.2024 № 88-5056/2024).

При этом увольнение позже двух месяцев со дня предупреждения суды в целом рассматривают как норму, причем независимо от причин задержки (см. комментарий к определению Шестого КСОЮ от 11.07.2024 № 88-14113/2024).