Документ

Письмо Минтруда России от 29.11.2024 № 16-3/ООГ-2080

Комментарий

Работодатели (организации и ИП) должны сообщать в службу занятости населения о введении простоя (п. 3 ч. 1 ст. 53 Федерального закона от 12.12.2023 № 565-ФЗ "О занятости населения в Российской Федерации", далее – Закон № 565-ФЗ).

При этом проинформировать СЗН о простое работодатель обязан в течение трех рабочих дней после принятия соответствующего решения (ч. 5 ст. 53 Закона № 565-ФЗ). Простой объявляется приказом работодателя, который издается в свободной форме (письмо Минтруда России от 11.08.2017 № 14-2/ООГ-6529), поэтому срок исчисляется со дня издания соответствующего приказа.

Напомним, что простой – это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера (ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ).

Минтруд России разъяснил, что информацию о простое необходимо представить в СЗН по форме № 3, утв. приказом Минтруда России от 16.04.2024 № 195н. По этой же форме подается отчет в СЗН и в той ситуации, когда работодатель приостанавливает производство и в связи с этим оформляет временный перевод работников на работу к другому работодателю (п. 3 в ред. Постановления Правительства РФ от 29.12.2023 N 2390).