Документ
Письмо Минтруда России от 15.11.2024 № 14-1/ООГ-6637
Комментарий
Минтруд России рассмотрел вопрос необходимости выплаты компенсации за задержку отпускных, если просрочка произошла из-за отсутствия денег на счете в связи с нарушением сроков оплаты контрагентами.
Ведомство напомнило, что ч. 6 ст. 136 ТК РФ устанавливает минимальный срок, за который должен быть оплачен отпуск – не позднее трех дней до его начала. Норма носит императивный характер. Согласно абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.
Статьей 236 ТК РФ установлена обязанность работодателя произвести компенсацию при нарушении срока выплаты заработной платы, отпускных и других выплат, причитающихся работнику. Как отмечено в письме от 15.11.2024 № 14-1/ООГ-6637, обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Таким образом, даже если задержка произошла по объективным причинам, в которых не виноват работодатель, он все равно обязан выплатить компенсацию за задержку выплат работнику (отпускных, зарплаты, выплат при увольнении и иных выплат).
Напомним, размер денежной компенсации не должен быть ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ от сумм, не выплаченных в срок. Размер может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом (к примеру, Положением об оплате труда) или трудовым договором (ч. 2 ст. 236 ТК РФ).
Компенсация начисляется за каждый день задержки. Первым днем задержки считается день, следующий за днем, в который работодатель должен был выплатить заработную плату или другие выплаты, полагающиеся работнику. Например, если зарплату должны были выплатить 10-го числа, то задержку считают с 11-го числа. Последним днем задержки считается дата фактической выплаты заработной платы или других выплат работнику (включительно).
Действующее законодательство не определяет срок выплаты работнику компенсации за задержку заработной платы, однако это необходимо сделать как можно скорее (письмо Роструда от 14.03.2024 № ПГ/03444-6-1). При этом работник не должен для получения компенсации писать заявление (письмо Минтруда России от 13.05.2024 № 14-1/ООГ-2856).
Рассчитать компенсацию самостоятельно можно с помощью калькулятора.