Документ

Письмо Минтруда России от 06.11.2024 № 14-6/ООГ-6392

Комментарий

Минтруд России ответил на вопрос работодателя, насколько правомерно заключать договор о полной материальной ответственности с исполнителем по гражданско-правовому договору. Работодатель указал, что фактически обязанности исполнителя аналогичны должностным обязанностям кладовщика.

Ведомство отметило следующее. Договор о полной материальной ответственности – это элемент трудовых отношений, которые возникают на основании соглашения между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, по профессии, специальности с указанием квалификации) в интересах, под управлением и контролем работодателя, о подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством (ст. 15 ТК РФ).

Вопросы заключения гражданско-правовых договоров регулируются ГК РФ. При этом в ст. 421 ГК РФ установлена свобода договора. Этот принцип означает, что стороны заключают такие договоры по собственной воле и определяют права и обязанности по своему усмотрению.

В письме от 06.11.2024 № 14-6/ООГ-6392 ведомство подчеркнуло следующее:

1. на работающих на основании договоров гражданско-правового характера трудовое законодательство не распространяется;
2. заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения, запрещено.

Тем самым Минтруд России признал, что заключение договора о полной материальной ответственности с исполнителем по гражданско-правовому договору может привести к признанию такого договора трудовым.

Отметим, суды также считают, что заключение договора о материальной ответственности с исполнителем по гражданско-правовому договору является одним из оснований признания отношений трудовыми (см. определения Второго КСОЮ от 22.03.2022 по делу № 88-6655/2022, 2-2393/2021, Седьмого КСОЮ от 16.11.2023 по делу № 88-19585/2023).

Отношения, возникшие на основании договоров ГПХ, могут быть признаны трудовыми в порядке ст. 19.1 ТК РФ. Об условиях в трудовых договорах, которые могут стать причиной переквалификации ДГПХ в трудовой договор, см. статью.