Документ

Письмо Роструда от 18.10.2024 № ПГ/21506-6-1

Комментарий

При увольнении работника, который брал неоплачиваемые отпуска (отпуска за свой счет), но не отгулял оплачиваемый отпуск, необходимо выплатить ему компенсацию за неиспользованный отпуск. К такому выводу пришли специалисты Роструда в письме от 18.10.2024 № ПГ/21506-6-1.

Согласно ч. 1 ст. 122 ТК РФ, оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные оплачиваемые отпуска (ч. 1 ст. 127 ТК РФ).

Сотрудники, увольняемые по каким-либо причинам, проработавшие у работодателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию (п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР 30 апреля 1930 года № 169).

Таким образом, если на дату увольнения работника у него есть неиспользованные оплачиваемые отпуска, работодатель обязан выплатить ему компенсацию за неиспользованный отпуск. Тот факт, что работник пользовался правом на неоплачиваемый отпуск, роли не играет.