Документ
Письмо Роструда от 02.11.2024 № ПГ/21518-6-1
Комментарий
Если сотрудник не справляется с должностными обязанностями, временно перевести его на нижестоящую должность можно только с письменного согласия. Такой вывод содержится в письме Роструда от 02.11.2024 № ПГ/21518-6-1.
Временным переводом является временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором он работает (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением определенных случаев (ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ).
Из норм ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ следует, что по письменному соглашению сторон работника можно временно перевести на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а если такой перевод оформляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, – до выхода этого работника на работу.
В некоторых случаях, предусмотренных трудовым законодательством, работодатель вправе менять условия трудового договора в одностороннем порядке по своей инициативе. Временно перевести работника без его согласия (на срок до одного месяца) на другую работу можно:
- в случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях (ч. 2 ст. 72.2 ТК РФ);
- в случаях простоя, необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если эти события вызваны чрезвычайными обстоятельствами. Однако если работодатель хочет перевести сотрудника на работу, где нужна более низкая квалификация, то он должен получить письменное согласие сотрудника (ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ).
Таким образом, в ситуации, когда работник не справляется со своими должностными обязанностями, временный перевод на нижестоящую должность в одностороннем порядке невозможен. Работодателю необходимо получить письменное согласие сотрудника на такой перевод.