Документ
Письмо Роструда от 30.10.2024 № ПГ/21287-6-1
Комментарий
Работодатель может установить режим гибкого рабочего времени совместителю. Такой вывод следует из письма Роструда от 30.10.2024 № ПГ/21287-6-1.
Совместительство – это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (ч. 1 ст. 282 ТК РФ). Оно может быть внутренним (т. е. у того же работодателя) или внешним (у другого работодателя) (ч. 1 ст. 60.1 ТК РФ).
При режиме гибкого рабочего времени начало, окончание и общая продолжительность рабочего дня (смены) определяются соглашением между работником и работодателем (ч. 1 ст. 102 ТК РФ). Другими словами, по согласованию с работодателем работник определяет время начала и окончания рабочего дня, отличающиеся от нормального режима работы (так называемый гибкий график).
Гибкий график можно установить:
- при приеме на работу – в трудовом договоре (абз. 6 ч. 2 ст. 57 ТК РФ);
- уже работающему сотруднику – в дополнительном соглашении к трудовому договору (ст. 72 ТК РФ).
Трудовое законодательство не ограничивает круг сотрудников, которые вправе работать в режиме гибкого рабочего времени. Поэтому по согласованию с работодателем такой режим можно установить любому сотруднику, в т. ч. сотруднику, работающему по совместительству.
При этом должны соблюдаться ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, определенные ст. 284 ТК РФ: не более 4 часов в день и не более половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.
Роструд пояснил, что совместителю можно установить режим гибкого рабочего времени трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору (если режим работы меняется после трудоустройства). В этих документах необходимо указать режим рабочего времени и времени отдыха сотрудника (абз. 6 ч. 2 ст. 57, ст. 72, ч. 1 ст. 100 ТК РФ).
Аналогичную точку зрения ранее высказывал Минтруд России в своих разъяснениях (письмо Минтруда России от 02.07.2024 № 14-6/ООГ-4015).