Документ
Письмо Роструда от 17.10.2024 № ПГ/20171-6-1
Комментарий
Работодатель может расторгнуть трудовой договор с сотрудником в случае сокращения численности или штата работников (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
Трудовое законодательство предусматривает гарантии для лиц с семейными обязанностями при расторжении трудового договора. Согласно ч. 4 ст. 261 ТК РФ, не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или ребенка в возрасте до 16 лет. Исключение составляют случаи, предусмотренные пунктами 1, 5 – 8, 10 или 11 ч. 1 ст. 81 или п. 2 ст. 336 ТК РФ.
Увольнение по сокращению численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) не входит в перечень указанных исключений.
Одинокой матерью признается женщина, которая одна воспитывает ребенка в случаях, когда:
- отец ребенка умер;
- лишен родительских прав или ограничен в родительских правах;
- признан безвестно отсутствующим, недееспособным (ограниченно дееспособным);
- по состоянию здоровья не может лично воспитывать и содержать ребенка;
- отбывает наказание в учреждениях, исполняющих наказание в виде лишения свободы;
- уклоняется от воспитания детей или от защиты их прав и интересов, в иных ситуациях.
Такие разъяснения содержатся в п. 28 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 № 1.
Если родители в разводе и отец ребенка проживает за границей и не участвует в воспитании и содержании ребенка, то, по мнению Роструда, мать считается одинокой. Поэтому ее нельзя уволить по сокращению штата (численности) работников.