Документ
Письмо Минтруда России от 20.09.2024 № 14-1/ООГ-5551
Комментарий
Минтруд России в письме от 20.09.2024 № 14-1/ООГ-5551 рассмотрел вопрос о выдаче работникам части заработной платы в натуральной форме (товарами).
По общему правилу заработную плату работникам необходимо выплачивать в рублях (ч. 1 ст. 131 ТК РФ). Но если это предусмотрено в коллективном или трудовом договоре, то по письменному заявлению работника заработную плату можно выплачивать в неденежной форме (например, продукцией, которую производит работодатель). При этом доля такой выплаты не может превышать 20 % от начисленной зарплаты за месяц (ч. 2 ст. 131 ТК РФ).
Для выплаты сотрудникам заработной платы в натуральной форме должны соблюдаться следующие условия:
- согласие работника на выплату заработной платы в неденежной форме, подтвержденное его письменным заявлением. Это может быть согласие на конкретную выплату или на выплаты в течение определенного срока (квартала, года). Если работник изъявил желание получать часть зарплаты в натуральной форме в течение определенного срока, он вправе до окончания этого срока по согласованию с работодателем отказаться от такой формы оплаты;
- заработная плата в неденежной форме не должна превышать 20 % от начисленной месячной заработной платы;
- выплата заработной платы в натуральной форме является обычной или желательной в данных отраслях промышленности, видах экономической деятельности или профессиях (например, такие выплаты стали обычными в сельскохозяйственном секторе экономики);
- подобного рода выплаты являются подходящими для личного потребления работника и его семьи или приносят ему известного рода пользу;
- при выплате работнику заработной платы в натуральной форме соблюдены требования разумности и справедливости в отношении стоимости товаров, передаваемых ему в качестве оплаты труда. Это означает, что их стоимость не должна превышать уровень рыночных цен, сложившихся для этих товаров в данной местности в период начисления выплат.
Это следует из разъяснений, приведенных в п. 54 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 "О применении судами РФ ТК РФ".
Отметим, что законодательством запрещено выдавать заработную плату в бонах, купонах, в форме долговых обязательств, расписок, а также в виде спиртных напитков, наркотических, токсических, ядовитых и вредных веществ, оружия, боеприпасов и других предметов, в отношении которых установлены запреты или ограничения на их свободный оборот (ч. 3 ст. 131 ТК РФ).