Разъяснения государственных органов

Обязаны ли работодатели информировать СЗН о наличии вакансий?

Дата публикации

Документ

Письмо Минтруда России от 01.10.2024 № 16-3/ООГ-1785

Комментарий

Работодатели (организации и ИП) должны сообщить в службу занятости населения о свободных рабочих местах и вакантных должностях, в том числе о потребности в их замещении (п. 6 ч. 1 ст. 53 Федерального закона от 12.12.2023 № 565-ФЗ "О занятости населения в Российской Федерации", далее – Закон № 565-ФЗ).

Минтруд России напомнил, что работодатели обязаны проинформировать СЗН о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей в следующие сроки (ч. 6 ст. 53 Закона № 565-ФЗ):

Отметим, что работодатели обязаны сообщать в СЗН обо всех имеющихся у них свободных рабочих местах и вакантных должностях, причем независимо от того, планируются они к замещению или нет. При этом работодатели не обязаны уведомлять службу занятости населения, если вакансий у них нет (ч. 8 ст. 53 Закона № 565-ФЗ).

Если работодатель не разместит на ЕЦП "Работа в России" сведения о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, это будет нарушением требований законодательства.

Напомним, что за такое нарушение предусмотрена ответственность по ст. 19.7 КоАП РФ. За непредставление сведений, предусмотренных ч. 1 ст. 53 Закона № 565-ФЗ, а также за предоставление сведений не в полном объеме или в искаженном виде грозит предупреждение или штраф: