Документ

Письмо Роструда от 10.09.2024 № ПГ/17344-6-1

Комментарий

Роструд напомнил, что работодатель вправе привлекать к сверхурочной работе и работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалида только с его письменного согласия и при условии, что это не запрещено ему по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом работник-инвалид должен быть ознакомлен под подпись с правом отказаться от сверхурочной работы и работы в выходной день или праздник (ч. 5 ст. 99, ч. 7 ст. 113 ТК РФ).

Медицинское заключение, в котором могут быть запреты на работу сверхурочно и в выходные (праздничные) дни, выдается в порядке, установленном приказом Минздрава России от 14.09.2020 № 972н.

Следовательно, работодатель вправе привлечь работника-инвалида к сверхурочной работе или работе в выходные (праздничные) дни при соблюдении следующих условий:

• в медицинском заключении, выданном работнику, нет запрета на выполнение такой работы;
• работодатель уведомил работника о его праве отказаться от такой работы;
• от работника получено письменное согласие на работу сверхурочно или в выходные (праздничные) дни.