Документ

Письмо Роструда от 16.09.2024 № ПГ/17926-6-1

Комментарий

Работник вправе уволиться по собственному желанию в период временной нетрудоспособности (болезни). Такой вывод следует из письма Роструда от 16.09.2024 № ПГ/17926-6-1.

Работник вправе расторгнуть трудовой договор с работодателем по собственной инициативе. Для этого необходимо предупредить об этом работодателя в письменной форме за две недели до увольнения, если другой срок не установлен законодательством (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). Исчисление двухнедельного срока начинается со следующего дня после получения работодателем заявления.

Роструд пояснил, что в Трудовом кодексе РФ нет требований к способу подачи работником заявления об увольнении по собственному желанию. Поэтому работник может направить заявление работодателю, например, по почте заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения.

В трудовом законодательстве не установлен запрет на увольнение работника по собственному желанию в период временной нетрудоспособности (болезни).

Сотрудник вправе предупредить работодателя об увольнении по собственному желанию не только в период работы, но и в период нахождения в отпуске, а также в период временной нетрудоспособности. При этом дата предполагаемого увольнения также может приходиться на указанные периоды. Это связано с тем, что положения ч. 6 ст. 81 ТК РФ, которые не допускают увольнение работника в период его временной нетрудоспособности и в период отпуска, применяются только при увольнении по инициативе работодателя.

Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении. Если работник по каким-либо причинам отсутствует на работе в день увольнения или отказывается от получения трудовой книжки, нужно направить ему по почте уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо получить от него согласие на отправление ее почтой. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки (ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ, п. 37 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, утв. приказом Минтруда России от 19.05.2021 № 320н).