Документ

Письмо Роструда от 24.09.2024 № ПГ/18444-6-1

Комментарий

С военным пенсионером нельзя заключить срочный трудовой договор, если он не достиг пенсионного возраста для назначения пенсии по старости. Такой вывод следует из письма Роструда от 24.09.2024 № ПГ/18444-6-1.

Срочные трудовые договоры можно заключать с работниками по основаниям, предусмотренным в ч. 1 и ч. 2 ст. 59 ТК РФ. В срочном трудовом договоре обязательно указывается срок его действия и обстоятельства (причины), по которым он заключается в соответствии с Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом (абз. 4 ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

Работодатель вправе заключить срочный трудовой договор с пенсионером по возрасту (абз. 3 ч. 2 ст. 59 ТК РФ). При этом срочный трудовой договор в этом случае заключается по соглашению сторон, то есть на основе добровольного согласия работника и работодателя.

Необходимо учитывать, что к пенсионерам по возрасту относятся только те лица, достигшие пенсионного возраста, которым в соответствии с пенсионным законодательством назначена пенсия по возрасту (по старости). Это следует из определения Конституционного Суда РФ от 15.05.2007 № 378-О-П.

Возраст назначения пенсии по старости составляет для мужчин 65 лет, для женщин – 60 лет (ч. 1 ст. 8 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ "О страховых пенсиях"). При этом назначение пенсии лицу, проходившему военную службу, не дает оснований для заключения с ним срочного трудового договора.