Разъяснения государственных органов

Как в трудовом договоре указать место работы сотрудника в обособленном подразделении?

Дата публикации

Документ

Письмо Роструда от 19.08.2024 № ПГ/17232-6-1

Комментарий

Если сотрудник организации работает в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другом населенном пункте, в трудовом договоре с ним в качестве места работы достаточно указать населенный пункт (муниципальное образование), в котором расположено обособленное структурное подразделение. К такому выводу пришли специалисты Роструда в письме от 19.08.2024 № ПГ/17232-6-1.

В ведомстве напомнили, что одним из обязательных условий трудового договора является условие о месте работы, а в случае, когда сотрудник принимается на работу в филиал, представительство или в иное обособленное структурное подразделение организации, расположенное в другой местности, – место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения (ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

При этом в ТК РФ не раскрывается понятие "место работы". В теории трудового права под местом работы понимаются расположенная в определенной местности (населенном пункте) конкретная организация, ее представительство, филиал, иное обособленное структурное подразделение. В случае расположения организации и ее обособленного структурного подразделения в разных местностях место работы работника уточняется применительно к этому структурному подразделению.

Под структурными подразделениями следует понимать как филиалы, представительства, так и отделы, цеха, участки и так далее, а под другой местностью – местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта (абз. 3 п. 16 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2).

Место нахождения юридического лица определяется местом его государственной регистрации на территории Российской Федерации путем указания наименования населенного пункта (муниципального образования) (п. 2 ст. 54 ГК РФ).

Таким образом, указание в трудовом договоре только наименования населенного пункта (муниципального образования) в качестве места работы сотрудника можно считать достаточным.

Смотрите также