Документ
Письмо Роструда от 10.09.2024 № ПГ/17351-6-3
Комментарий
Внутренний совместитель может работать по нескольким трудовым договорам.
Совместительство – это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (ч. 1 ст. 282 ТК РФ). Оно может быть как внутренним (т. е. у того же работодателя), так и внешним (у другого работодателя) (ч. 1 ст. 60.1 ТК РФ).
Сотрудник может заключать трудовые договоры о работе по совместительству с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом (ч. 2 ст. 282 ТК РФ).
Роструд в письме от 10.09.2024 № ПГ/17351-6-3 напомнил работодателям о том, что при работе по совместительству установлены определенные ограничения.
Согласно ч. 5 ст. 282 ТК РФ, работать на условиях совместительства не могут:
- лица в возрасте до 18 лет;
- лица, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями.
Также работа по совместительству не допускается и в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.
Работа по совместительству не может превышать 4 часов в день. В дни, когда работник свободен от работы по основному месту, он может отработать по совместительству полный рабочий день (смену). При этом в течение месяца или иного учетного периода продолжительность рабочего времени по совместительству не может превышать половины нормы рабочего времени, установленной для соответствующей категории работников за соответствующий период (ч. 1 ст. 284 ТК РФ). Однако в некоторых случаях указанные ограничения не применяются (ч. 2 ст. 284 ТК РФ).
Таким образом, трудовое законодательство не содержит ограничений по количеству заключаемых сотрудником трудовых договоров о работе по внутреннему совместительству. При этом продолжительность работы сотрудника по каждому трудовому договору о совместительстве не должна превышать 4 часов в день. Поэтому сотрудник вправе устроиться на работу у основного работодателя внутренним совместителем на две должности по 0,3 ставки каждая.