Документ

Письмо Роструда от 16.09.2024 № ПГ/17912-6-1

Комментарий

Роструд в письме от 16.09.2024 № ПГ/17912-6-1 рассмотрел вопрос о похождении предварительного медосмотра в ситуации, когда сотрудник принимается на постоянную работу в организацию, расположенную в г. Москве. При этом он периодически будет направляться в командировки в филиалы организации, расположенные в северных регионах (районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности).

Командировка – это поездка сотрудника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы (ч. 1 ст. 166 ТК РФ). Особенности направления работников в служебные командировки определены Положением, утв. постановлением Правительства России от 13.10.2008 № 749 (далее – Положение).

Поездка работника, направляемого в командировку на основании письменного решения работодателя в обособленное подразделение (представительство, филиал), которое находится вне места постоянной работы, также признается командировкой (п. 3 Положения).

Трудовые договоры с сотрудниками, привлекаемыми на работу в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других местностей, можно заключать, только если у них есть медицинское заключение об отсутствии противопоказаний для работы и проживания в северных регионах (ст. 324 ТК РФ). Наличие таких противопоказаний выявляется при проведении предварительного медосмотра при трудоустройстве.

Медицинский осмотр, предусмотренный ст. 324 ТК РФ, проводится при заключении трудового договора с работниками, которые принимаются на работу в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других регионов. Это требование распространяется только на ситуации, когда северный регион будет постоянным местом работы сотрудника.

В командировке в северном регионе работник выполняет служебное поручение работодателя, при этом его постоянное место работы в Москве. Следовательно, в рассматриваемой ситуации сотруднику не нужно проходить предварительный медосмотр при приеме на работу в организацию.