Документ

Письмо Роструда от 14.06.2024 № ПГ/10868-6-1

Комментарий

Выплачивать работнику проценты на сумму невыплаченной компенсации за задержку заработной платы не нужно. Такой вывод следует из письма Роструда от 14.06.2024 № ПГ/10868-6-1.

Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока заработной платы и других выплат, причитающихся работнику (оплата отпуска, выплаты при увольнении), необходимо выплатить их с процентами (с денежной компенсацией) в размере не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день задержки со дня, следующего за днем, когда эти суммы должны были быть выплачены, по день фактического расчета включительно. Размер такой компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

В Роструде отметили, что компенсации – это денежные выплаты, которые направлены на возмещение работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей (ч. 2 ст. 164 ТК РФ). Учитывая это, компенсация за несвоевременную выплату заработной платы и других выплат работнику не является составной частью заработной платы. Следовательно, при нарушении срока выплаты такой компенсации работнику не нужно выплачивать проценты за нарушение срока ее выплаты.

Отметим, что действующее законодательство не определяет срок выплаты работнику компенсации за задержку выплаты заработной платы, однако это необходимо сделать как можно скорее (см. письмо Роструда от 14.03.2024 № ПГ/03444-6-1). Полагаем, что ее необходимо выплатить вместе с суммой задолженности. Косвенно это подтверждается формулировкой нормы, закрепленной в ч. 1 ст. 236 ТК РФ.