Документ
Письмо Минтруда России от 20.08.2024 № 14-6/ООГ-4996
Комментарий
Работник вправе уволиться по соглашению сторон в период ежегодного оплачиваемого отпуска. Работник и работодатель могут расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77, ст. 78 ТК РФ). При этом инициировать расторжение трудового договора вправе как работник, так и работодатель.
В соответствии со ст. 78 ТК РФ при достижении договоренности между работником и работодателем трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, или срочный трудовой договор можно расторгнуть в любое время в срок, определенный сторонами.
Соглашение о расторжении трудового договора целесообразно составить в письменной форме в двух экземплярах с подписями обеих сторон. Поскольку срок заключения соглашения не установлен ТК РФ, такое соглашение можно заключить в любой момент до фактического прекращения отношений (п. 1 письма Минтруда России от 10.04.2014 № 14-2/ООГ-1347).
В трудовом законодательстве нет запрета на увольнение работника по соглашению сторон в период ежегодного оплачиваемого отпуска.
Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении. Если работник по каким-либо причинам отсутствует на работе в день увольнения или отказывается от получения трудовой книжки, нужно направить ему по почте уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо получить от него согласие на отправление ее почтой. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки (ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ, п. 37 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, утв. приказом Минтруда России от 19.05.2021 № 320н).
Такое уведомление работодатель должен направить по адресу работника, указанному в трудовом договоре (например, ценным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения). После получения от работника письменного согласия на отправку трудовой книжки почтой работодателю следует отправить трудовую книжку по адресу, указанному работником.