Документ
Письмо Роструда от 02.08.2024 № ПГ/14510-6-1
Комментарий
Если сотрудник привлекается к исполнению государственных обязанностей в рабочее время, то работодатель обязан (ч. 1 ст. 170 ТК РФ):
- освободить сотрудника от работы,
- сохранить за ним место работы (должность).
Для того чтобы освободить сотрудника от работы для исполнения государственных обязанностей, работодателю необходимо издать соответствующий приказ. Приказ составляется в свободной форме. С ним необходимо ознакомить работника под подпись.
Роструд отметил, что в Трудовом кодексе РФ нет перечня государственных или общественных обязанностей, на время исполнения которых работодатель должен освободить сотрудника от работы.
К числу таких обязанностей Федеральный закон от 12.06.2002 № 67-ФЗ "Об основных гарантиях избирательных прав и права на участие в референдуме граждан Российской Федерации" (далее – Закон № 67-ФЗ) относит:
- работу в комиссии по подготовке и проведению выборов, референдума в качестве члена комиссии с правом решающего голоса;
- участие в выборах в качестве зарегистрированного кандидата;
- работу специалистов в контрольно-ревизионных службах при избирательных комиссиях.
Если сотрудник привлекается к исполнению государственных обязанностей в период подготовки и проведения выборов или референдума, работодатель не обязан сохранять за ним средний заработок. Обязанность оплатить труд работника за период такой работы возложена законом на избирательную комиссию (комиссию референдума). Это следует из норм ч. 2 ст. 170 ТК РФ, а также п. 17 ст. 29, п. 3 ст. 60 Закона № 67-ФЗ.