Документ

Письмо Минтруда России от 26.07.2024 № 15-2/ООГ-2494

Комментарий

Должностных лиц организации, ответственных за разработку инструкций по охране труда, работодатель вправе назначить локальным нормативным актом. На это указали специалисты Минтруда России в письме от 26.07.2024 № 15-2/ООГ-2494.

Разработка и утверждение локальных нормативных актов по охране труда с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (при его наличии) – это одна из обязанностей каждого работодателя (ч. 3 ст. 214 ТК РФ).

Основные требования к порядку разработки и содержанию правил и инструкций по охране труда, разрабатываемых работодателем, утверждены приказом Минтруда России от 29.10.2021 № 772н (далее – Правила).

Согласно п. 29 Правил, инструкции по охране труда утверждаются работодателем (руководителем организации) или уполномоченным им лицом с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками представительного органа при его наличии.

Отмечается, что функция по разработке, согласованию и актуализации локальных нормативных актов по охране труда входит в перечень трудовых функций специалиста в области охраны труда согласно профстандарту "Специалист в области охраны труда", утв. приказом Минтруда России от 22.04.2021 № 274н.

Таким образом, полагаем, что наделить обязанностью по разработке инструкций по охране труда работодатель вправе как сотрудника, занимающего должность специалиста по охране труда, так и любого другого сотрудника, который, по мнению работодателя, обладает соответствующей квалификацией.

Напомним, что если у работодателя (организации, индивидуального предпринимателя) не создан профсоюз или другой представительный орган работников, то согласование инструкций по охране труда с таким органом не требуется.