Документ

Письмо Минтруда России от 16.08.2024 № 14-6/ООГ-4939

Комментарий

Сотрудник не вправе работать по совместительству в период, когда ему предоставлен ежегодный отпуск по основному месту работы. Ежегодные отпуска должны предоставляться одновременно по двум местам работы.

Совместительство – это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (ч. 1 ст. 282 ТК РФ). Оно может быть как внутренним (т. е. у того же работодателя), так и внешним (у другого работодателя) (ч. 1 ст. 60.1 ТК РФ).

Минтруд России в письме от 16.08.2024 № 14-6/ООГ-4939 напомнил работодателям о том, что ежегодный оплачиваемый отпуск по совместительству работодатель должен предоставлять одновременно с отпуском по основной работе. Если совместитель не отработал шесть месяцев, то отпуск предоставляется ему авансом (ст. 286 ТК РФ).

В ситуации, когда продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска на работе по совместительству меньше, чем длительность отпуска по основному месту работы, по просьбе сотрудника ему предоставляется отпуск без сохранения заработной платы на соответствующий период.

При внутреннем совместительстве дата начала ежегодного отпуска по основной работе и его продолжительность работодателю известны. При внешнем совместительстве работодатель должен узнать у совместителя, когда у него будет отпуск по основной работе.

В трудовом законодательстве отсутствуют нормы, обязывающие работника уведомлять работодателя по совместительству об оформлении отпусков по основному месту работы. Поэтому работодателю по совместительству следует попросить работника – внешнего совместителя предоставить информацию о дате начала и продолжительности ежегодного отпуска по основной работе, чтобы работодатель мог соблюсти требования трудового законодательства.

Это подтверждают специалисты Роструда на сайте онлайнинспекция.рф.