Документ

Письмо ГИТ по г. Москве от 31.07.2024 № 77/77/6-19414-24-ПВ/10-15529-24-СП

Комментарий

Работодатель вправе выплачивать заработную плату за первую половину текущего месяца 15-го числа этого месяца, а за вторую половину месяца – в последний день этого месяца. К такому выводу пришли специалисты ГИТ по г. Москве в письме от 31.07.2024 № 77/77/6-19414-24-ПВ/10-15529-24-СП.

В обоснование такого вывода приведены положения п. 6 ст. 136 ТК РФ, согласно которым заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Точная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Отметим, что такой подход не соответствует позиции, которая ранее высказывалась в письмах Минтруда России, Роструда и ГИТ по г. Москве, согласно которой если работодатель платит зарплату дважды в месяц, то даты выплаты заработной платы должны быть такими (письма Минтруда России от 12.03.2019 № 14-2/ООГ-1663, от 14.02.2017 № 14-1/ООГ-129 и от 21.09.2016 № 14-1/В-911, Роструда от 26.09.2016 № ТЗ/5802-6-1, ГИТ в г. Москве от 22.06.2021 № ПГ/16732/10-21740-ОБ/18-593):

• за первую половину месяца – в установленный день с 16-го по 30-е (или 31-е) текущего периода,
• за вторую половину – с 1-го по 15-е следующего месяца.

В то же время в постановлении от 06.06.2016 № 29-АД16-10 Верховный Суд РФ отметил, что работодатель не обязан выплачивать заработную плату за месяц в последний день этого месяца, однако такая выплата не является нарушением трудового законодательства.