Документ

Письмо Минтруда России от 18.07.2024 № 14-6/ООГ-4370

Комментарий

Пенсионер, уволенный в связи с сокращением численности или штата работников, имеет право на те же выплаты, что и работники, которые еще не достигли пенсионного возраста. Такой вывод следует из письма Минтруда России от 18.07.2024 № 14-6/ООГ-4370.

Правила сохранения среднего заработка в случае увольнения работника по сокращению численности или штата установлены в ст. 178 ТК РФ.

Так, при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ч. 1 ст. 178 ТК РФ).

Если сокращенный работник не нашел новую работу в течение одного месяца с момента сокращения, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц (ч. 2 ст. 178 ТК РФ).

Средний заработок за третий месяц сохраняется за работником в исключительных случаях по решению службы занятости (ч. 3 ст. 178 ТК РФ). Для этого работник должен встать на учет по безработице в течение 14 рабочих дней со дня увольнения. Решение принимается, если сотрудник в течение двух месяцев не был трудоустроен.

Трудовое законодательство не предусматривает каких-либо особенностей порядка сохранения среднего заработка работникам из числа пенсионеров. Таким образом, средний заработок в случае увольнения по сокращению штата сохраняется за ними в общем порядке.