Документ
Письмо Роструда от 25.07.2024 № ПГ/13735-6-1
Комментарий
Невыплата заработной платы единственному учредителю организации не является нарушением и не влечет ответственности для организации как работодателя в случае, если с единственным учредителем не заключен трудовой договор. Такой вывод следует из письма Роструда от 25.07.2024 № ПГ/13735-6-1.
Напомним, вопрос о том, возникают ли трудовые отношения с единственным учредителем общества, является дискуссионным, т. е. однозначного ответа на него нет. Одни ведомства и суды считают такие отношения трудовыми, другие полагают, что трудовых отношений в этом случае нет и заключать трудовой договор не нужно. Подробнее об этом читайте здесь.
В рассматриваемом письме специалисты Роструда указали, что особенности регулирования труда руководителя организации и членов ее коллегиального исполнительного органа установлены главой 43 ГК РФ. При этом в ч. 2 ст. 273 ТК РФ говорится, что действие этой главы не распространяется на отношения с руководителем организации, который является единственным участником (учредителем), членом организации или собственником ее имущества. Причина в том, что в этом случае единственный учредитель является одновременно работником и работодателем, а заключить трудовой договор с самим собой невозможно.
Таким образом, по мнению экспертов Роструда, на отношения единственного участника организации с учрежденной им организацией не распространяются нормы трудового законодательства. В частности, он не обязан заключать с собой трудовой договор, выплачивать себе заработную плату, соблюдать режим рабочего времени, нормы отпуска, ведения трудовой книжки и т. д. Поэтому отсутствие трудового договора с единственным учредителем, как и невыплата ему заработной платы, не являются поводом для привлечения организации к ответственности за нарушение трудового законодательства.
Если было принято решение все-таки заключить трудовой договор с единственным учредителем, как это сделать, читайте в Справочнике кадровика. В этом случае невыплата руководителю заработной платы будет расценена как нарушение трудового законодательства.