Документ

Письмо Минтруда России от 05.07.2024 № 28-1/ООГ-846

Комментарий

Работник (родитель, опекун или попечитель), воспитывающий ребенка-инвалида, имеет право на четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня за каждый календарный месяц (ст. 262 ТК РФ). Использовать все дополнительные выходные может один родитель (опекун, попечитель) или такие выходные могут быть разделены между родителями по их усмотрению.

С 1 сентября 2023 года в статье 262 ТК РФ закреплено правило о том, что работник может один раз в год использовать до 24 дополнительных оплачиваемых выходных дней подряд, которые он накопил к моменту их предоставления работодателем. При этом авансом (например, в начале года) использовать такие выходные дни нельзя.

Правила предоставления дополнительных оплачиваемых выходных для ухода за детьми-инвалидами утверждены постановлением Правительства России от 06.05.2023 № 714 (далее – Правила).

Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка (ст. 262 ТК РФ, п. 17 Правил). Средний заработок рассчитывается в соответствии со ст. 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. постановлением Правительства России от 24.12.2007 № 922.

В письме от 05.07.2024 № 28-1/ООГ-846 Минтруд России пояснил, что вопросы исчисления денежного содержания гражданского служащего для оплаты выходных дней в связи с уходом за детьми-инвалидами законодательством в сфере гражданской службы не урегулированы. Поэтому в рассматриваемом случае применяются нормы трудового законодательства, определяющие порядок расчета среднего заработка (ст. 73 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации").

Следовательно, при расчете среднего заработка для оплаты дополнительных выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом нужно применять Положение, утвержденное постановлением Правительства России от 24.12.2007 № 922.