Документ

Письмо ГИТ по г. Москве от 31.07.2024 № 77/7-20514-24-ОБ/10-24934-ОБ/18-1270

Комментарий

Работодатель не несет ответственности за необеспечение особых условий труда для инвалидов, если при приеме на работу и (или) в период трудовых отношений работник скрыл информацию о наличии у него инвалидности. Такой вывод сделали специалисты ГИТ по г. Москве, объяснив следующим.

По закону при приеме на работу инвалида или в случае признания работника инвалидом работодатель обязан создать для него условия труда (в том числе производственные и санитарно-бытовые) в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации инвалида, а также обеспечить охрану труда (ч. 3 ст. 214, ч. 10 ст. 216.1 ТК РФ).

Программа реабилитации инвалида является обязательной для организаций независимо от организационно-правовых форм и форм собственности. При этом для самого инвалида индивидуальная программа реабилитации имеет рекомендательный характер, он вправе отказаться от того или иного вида, формы и объема реабилитационных мероприятий, а также от реализации программы в целом.

При поступлении на работу новый сотрудник не обязан предъявлять работодателю справку об инвалидности или индивидуальную программу реабилитации, а работодатель не вправе их требовать (см. определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 09.12.2019 № 78-КГ19-46).

Невыполнение работодателем обязанностей, связанных с организацией труда работника-инвалида, может стать поводом для привлечения к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ. В то же время если работник скрыл свою инвалидность, то есть отказался от реализации программы реабилитации и особых условий труда, ответственность работодателя исключается.

Также напомним, что уволить работника за сокрытие инвалидности нельзя.