Документ

Письмо ГИТ в г. Москве от 29.08.2024 № 77/ТЗ/6038/10-17284-24-СП

Комментарий

Если у работодателя нет профсоюза или иного представительного органа работников, то инструкции по охране труда утверждаются работодателем самостоятельно. Такой вывод следует из письма ГИТ в г. Москве от 29.08.2024 № 77/ТЗ/6038/10-17284-24-СП.

Работодатель обязан разрабатывать и утверждать локальные нормативные акты по охране труда с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками представительного органа (при его наличии) (абз. 24 ч. 3 ст. 214 ТК РФ).

Требования к порядку разработки и содержанию правил и инструкций по охране труда утверждены приказом Минтруда России от 29.10.2021 № 772н (далее – Требования). Инструкции по охране труда утверждаются руководителем организации или уполномоченным им лицом с учетом мнения профсоюза или иного уполномоченного работниками представительного органа (при наличии) (п. 29 Требований).

Таким образом, если у работодателя (организации, индивидуального предпринимателя) не создан профсоюз или другой представительный орган работников, согласование инструкций по охране труда с таким органом не требуется.