Документ
Письмо Минтруда России от 21.08.2024 № 14-6/ООГ-5035
Комментарий
Если работодатель отказывается принимать или подписывать заявление об увольнении по собственному желанию, работник может направить заявление по почте заказным письмом.
Работник вправе расторгнуть трудовой договор с работодателем по собственной инициативе. Для этого необходимо предупредить об этом работодателя в письменной форме за две недели до увольнения, если иной срок не установлен законодательством (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). Исчисление двухнедельного срока начинается со следующего дня после получения работодателем заявления.
Минтруд России пояснил, что в Трудовом кодексе РФ нет требований к способу подачи работником заявления об увольнении по собственному желанию. Поэтому работник может направить заявление работодателю, например, по почте заказным письмом.
Сотрудник вправе предупредить работодателя об увольнении по собственному желанию не только в период работы, но и в период нахождения в отпуске и в период временной нетрудоспособности. При этом дата предполагаемого увольнения может приходиться также на указанные периоды. Это связано с тем, что положения ч. 6 ст. 81 ТК РФ, которые не допускают увольнение работника в период его временной нетрудоспособности и в период отпуска, применяются только при увольнении по инициативе работодателя.
После получения от работника заявления об увольнении по собственному желанию работодатель должен зарегистрировать его в порядке, принятом в организации. Такое заявление считается поданным работодателю.
По окончании срока предупреждения об увольнении (2 недели) работник вправе прекратить работу. В последний день работы сотрудника работодатель обязан выдать ему трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет (ч. 5 ст. 80 ТК РФ).
Ведомство указало, что работодатель не вправе задерживать сотрудника, который принял решение уволиться по собственному желанию. При этом никакие причины (денежная задолженность, поиск другого работника для замены, необходимость доделать начатую работу и т. п.) не могут служить основанием для этого.