Документ

Письмо Минтруда России от 13.08.2024 № 14-6/ООГ-4858

Комментарий

Продление отпуска по уходу за ребенком после достижения им 3 лет трудовым законодательством не предусмотрено. При этом отсутствие сотрудника на работе после окончания отпуска по уходу за ребенком можно оформить, предоставив другой вид отпуска.

В соответствии со ст. 256 ТК РФ отпуск по уходу за ребенком предоставляется сотруднику по его заявлению до достижения ребенком возраста 3 лет. Такой отпуск полагается сотруднику, который фактически будет ухаживать за ребенком (матери, отцу ребенка, бабушке, дедушке, другому родственнику или опекуну).

Максимальная продолжительность отпуска по уходу за ребенком – до достижения ребенком 3 лет (ч. 1 ст. 256 ТК РФ). Законом не предусмотрен отпуск по уходу за ребенком старше этого возраста. Поэтому если сотрудник обращается к работодателю с заявлением о продлении отпуска по уходу за ребенком, которому исполнилось 3 года, работодатель вправе ему отказать.

Если у работника возникла необходимость продолжить уход за ребенком (например, до 4,5 лет), то работодатель может предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы (ст. 128 ТК РФ) или оплачиваемый дополнительный отпуск (ч. 2 ст. 116 ТК РФ). На период такого отпуска за сотрудником сохраняется место работы (должность).

Отпуск без сохранения заработной платы работодатель может предоставить сотруднику по его письменному заявлению, максимальная продолжительность такого отпуска не ограничена (ч. 1 ст. 128 ТК РФ). Поэтому стороны могут договориться о предоставлении сотруднику отпуска без сохранения зарплаты продолжительностью 1,5 года (до достижения ребенком 4,5 лет).

Подробнее о предоставлении работнику отпуска без сохранения зарплаты см. статью.

Кроме того, работодатели вправе предоставлять работникам дополнительные отпуска по собственной инициативе в соответствии с локальным нормативным актом или коллективным договором (ч. 2 ст. 116 ТК РФ). Поэтому если сотрудник, имеющий ребенка в возрасте 3 лет, относится к категории работников, указанных в ЛНА или в коллективном договоре, работодателю необходимо предоставить ему дополнительный отпуск.

Подробнее о предоставлении работнику дополнительного отпуска по инициативе работодателя см. статью.