Документ
Письмо Минтруда России от 26.07.2024 № 15-1/ООГ-2492
Комментарий
Инвалид может трудиться на работах с вредными условиями труда при отсутствии у него медицинских противопоказаний. Такой вывод следует из письма Минтруда России от 26.07.2024 № 15-1/ООГ-2492.
Трудовое законодательство ограничивает или полностью запрещает привлекать к работе с вредными или опасными условиями труда отдельные категории сотрудников. Например, ограничен труд женщин (ч. 1 ст. 253 ТК РФ), также нельзя привлекать лиц, не достигших 18 лет (ч. 1 ст. 265 ТК РФ).
Гражданину, который признан инвалидом, выдаются следующие документы:
- справка, подтверждающая факт установления инвалидности (с указанием группы инвалидности), по форме, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 24.11.2010 № 1031н;
- индивидуальная программа реабилитации или абилитации (ИПРА) по форме, утв. приказом Минтруда России от 26.06.2023 № 545н.
Это следует из п. 46 Правил признания лица инвалидом, утв. постановлением Правительства России от 05.04.2022 № 588.
ИПРА обязательна для исполнения организацией независимо от ее организационно-правовой формы и формы собственности (ч. 2 ст. 11 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации"). При этом работодатели обязаны создавать для работника-инвалида условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации (ч. 10 ст. 216.1 ТК РФ, ст. 40 Федерального закона от 12.12.2023 № 565-ФЗ "О занятости населения в Российской Федерации").
Кроме того, работодатель обязан не допускать сотрудников к исполнению трудовых обязанностей при наличии у последних медицинских противопоказаний (абз. 15 ч. 3 ст. 214 ТК РФ).
Минтруд России отметил, что нормы Трудового кодекса РФ не содержат запрета на применение труда инвалидов на работах с вредными или опасными условиями труда, выявленными по результатам специальной оценки. Поэтому если в соответствии с ИПРА, выданной работнику-инвалиду, ему не противопоказана работа с вредными условиями труда, он может трудиться на такой работе. В такой ситуации у работодателя нет оснований для перевода инвалида на другое рабочее место.