Документ
Письмо Роструда от 31.07.2024 № ПГ/14177-6-1
Комментарий
Роструд разъяснил следующее: период, когда работник исполняет обязанности члена избирательной комиссии для участия в подготовке и проведении выборов, референдума, относится к исполнению им государственных обязанностей. Поэтому если сотрудник привлекается к исполнению государственных обязанностей в рабочее время, то работодатель обязан (ч. 1 ст. 170 ТК РФ):
- освободить сотрудника от работы,
- сохранить за ним место работы (должность).
Для того чтобы освободить сотрудника от работы для исполнения обязанностей члена избирательной комиссии, работодателю необходимо издать соответствующий приказ. Приказ составляется в свободной форме. С ним необходимо ознакомить работника под подпись.
Если сотрудник привлекается к исполнению обязанностей члена избирательной комиссии для участия в подготовке и проведении выборов, работодатель не оплачивает период отсутствия сотрудника на работе. Обязанность оплатить труд работника за период работы в избирательной комиссии возложена законом на эту комиссию (п. 17 ст. 29 Федерального закона от 12.06.2002 № 67-ФЗ "Об основных гарантиях избирательных прав и права на участие в референдуме граждан Российской Федерации").
Размеры и порядок выплаты компенсации и дополнительной оплаты труда (вознаграждения) устанавливает комиссия, организующая выборы, за счет и в пределах бюджетных средств, выделенных на их проведение. Размеры и порядок таких выплат определены постановлением ЦИК России от 13.12.2023 № 142/1087-8.
Для выплаты компенсации работник должен представить в избирательную комиссию заверенную работодателем копию приказа об освобождении от работы и справку о размере его средней заработной платы, исчисленной за фактически отработанное время за 12 календарных месяцев, предшествующих освобождению от основной работы (п. 1 Порядка, утв. постановлением ЦИК России от 13.12.2023 № 142/1087-8).