Документ
Письмо СФР от 31.07.2024 № 19-02/98567л
Комментарий
Работник (родитель, опекун или попечитель), воспитывающий ребенка-инвалида, имеет право на четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня за каждый календарный месяц (ст. 262 ТК РФ). Использовать все дополнительные выходные может один родитель (опекун, попечитель) или такие выходные могут быть разделены между родителями по их усмотрению.
С 1 сентября 2023 года в статье 262 ТК РФ закреплено правило о том, что работник может один раз в год использовать до 24 дополнительных оплачиваемых выходных дней подряд, которые он накопил к моменту их предоставления работодателем. При этом авансом (например, в начале года) использовать такие выходные дни нельзя.
Правила предоставления дополнительных оплачиваемых выходных для ухода за детьми-инвалидами утверждены постановлением Правительства России от 06.05.2023 № 714 (далее – Правила).
Перечень документов, которые работник должен предоставить работодателю для оформления дополнительных оплачиваемых выходных, перечислены в п. 4 Правил. Согласно пп. "г" и "е" п. 4 Правил, к числу таких документов относятся:
- справка с места работы другого родителя (опекуна, попечителя) о том, что:
- на момент обращения дополнительные оплачиваемые выходные дни в этом же календарном месяце (году) им не использованы или использованы частично
- от этого родителя не было заявлений о предоставлении ему в этом же календарном месяце (году) дополнительных оплачиваемых выходных дней
- справка с предыдущего места работы другого родителя о том, что на дату увольнения дополнительные оплачиваемые выходные дни в этом календарном году им не использованы или использованы частично. Такую справку нужно предоставлять, если в текущем году другой родитель менял место работы.
Работник обязан предоставить один из указанных выше документов. Эти справки не потребуются, только если есть документальное подтверждение, что другой родитель (опекун, попечитель) ребенка-инвалида (п. 7 Правил):
- умер или признан безвестно отсутствующим;
- лишен родительских прав или ограничен в родительских правах;
- лишен свободы;
- пребывает в служебной командировке свыше одного календарного месяца;
- уклоняется от воспитания ребенка-инвалида;
- либо есть другие обстоятельства, свидетельствующие о том, что другой родитель (опекун, попечитель) не может ухаживать за ребенком-инвалидом.
СФР в письме от 31.07.2024 № 19-02/98567л пояснил следующее. В ситуации, когда родители разведены (не состоят в браке), при этом второй родитель не ухаживает за ребенком-инвалидом (или уклоняется от его воспитания) и нет возможности с ним связаться (нет информации о нем), первому родителю (работнику) нужно проинформировать об этом работодателя.
Соответствующие обстоятельства работнику нужно указать в заявлении о предоставлении дополнительных оплачиваемых выходных дней. К заявлению следует приложить копию свидетельства о расторжении брака (при наличии).
В такой ситуации для использования дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом справку с места работы другого родителя сотрудник представлять не обязан.
Отметим, что специалисты Роструда придерживаются противоположной точки зрения. Они считают, что ситуация, когда родители ребенка-инвалида в разводе и проживают отдельно, не относится к числу случаев, когда можно не представлять справку с места работы другого родителя (письмо Роструда от 19.12.2023 № ПГ/26457-6-1). Об этом мы писали здесь.
Поскольку расходы на оплату дополнительных выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом работодателю возмещает Социальный фонд России, считаем, что можно следовать рекомендациям СФР, приведенным в комментируемом письме.