Документ

Письмо Минтруда от 20.08.2024 № 14-1/ООГ-4992

Комментарий

Согласно ч. 1 ст. 152 ТК РФ (в ред. Федерального закона от 22.04.2024 № 91-ФЗ), сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда, включая стимулирующие и компенсационные выплаты.

Минтруд России в письме 20.08.2024 № 14-1/ООГ-4992 напомнил, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором с учетом действующих у работодателя систем оплаты труда. А системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера, а также системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Ведомство подчеркнуло, что в расчет оплаты за сверхурочную работу включаются только те компенсационные и стимулирующие выплаты, которые обозначены как оплата труда. Из этого следует, что, например, материальная помощь (к отпуску) или разовые премии к праздничным датам, которые не включаются в систему оплаты труда, не учитываются при определении размера оплаты за сверхурочную работу.

При этом правила ст. 152 ТК РФ распространяются на всех работников независимо от режимов труда и отдыха.