Документ

Письмо Минтруда России от 02.07.2024 № 14-1/ООГ-4023

Комментарий

Работа в ночное время – это трудовая деятельность сотрудников в период времени с 22:00 до 6:00 утра по местному времени (ч. 1 ст. 96 ТК РФ). Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством (ч. 1 ст. 154 ТК РФ).

Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время установлен в постановлении Правительства России от 22.07.2008 № 554 и составляет 20 % часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время. Подробнее об этом читайте здесь.

Минтруд России напомнил, что зарплата должна выплачиваться не реже, чем каждые полмесяца, но не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ч. 6 ст. 136 ТК РФ). Это правило является императивным, поэтому работодатель не имеет права изменять его ни по своему усмотрению, ни по соглашению с работником. Кроме того, работник имеет право на получение заработной платы за первую половину месяца (аванс) пропорционально отработанному времени. Подробнее читайте здесь.

В Минтруде России отметили, что при определении размера аванса необходимо учитывать оклад (тарифную ставку), надбавки за отработанное время, в т. ч. компенсационную выплату за работу в ночное время, надбавки за совмещение должностей, за профессиональное мастерство, за стаж работы, районные коэффициенты и процентные надбавки в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и т. д.

Учитывая разъяснения Минтруда России, можно сделать вывод, что, если работа в ночное место имела место в первой половине месяца (с 1-го по 15-е число), доплата за такую работу должна быть выплачена работнику в сроки, установленные для уплаты аванса. Если же работа ночью пришлась на вторую половину месяца (с 16-е по 30-е или 31-е число), то доплату необходимо произвести при окончательном расчете с сотрудником по итогам месяца.