Документ

Письмо Роструда от 20.06.2024 № ПГ/11789-6-1

Комментарий

Перенесенные выходные дни необходимо включать в число календарных дней ежегодного отпуска.

Работодатель обязан предоставлять работникам ежегодные оплачиваемые отпуска. Продолжительность такого отпуска по общему правилу составляет 28 календарных дней (ст. 114, 115 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 120 ТК РФ, продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска исчисляется в календарных днях. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период такого отпуска, не включаются в число его календарных дней. Перечень нерабочих праздничных дней закреплен в ч. 1 ст. 112 ТК РФ.

Правительство России вправе переносить выходные дни, совпавшие с нерабочими праздничными днями, на другие дни (ч. 2, 5 ст. 112 ТК РФ). Например, в 2024 году выходные дни перенесены постановлением Правительства России от 10.08.2023 № 1314.

В частности, выходные перенесли:

• с субботы 6 января на пятницу 10 мая;
• с субботы 27 апреля на понедельник 29 апреля;
• с субботы 2 ноября на вторник 30 апреля.

Роструд отметил, что перенесенные Правительством России выходные дни, которые приходятся на период ежегодного отпуска работника, включаются в число календарных дней отпуска. Поскольку 29 и 30 апреля, а также 10 мая 2024 года не являются нерабочими праздничными днями (на них перенесены выходные по решению Правительства России), эти дни включаются в число календарных дней отпуска.